资本价值理论中的“剩余价值”是什么意思？
在资本价值理论中，"剩余价值"是指企业在生产过程中创造的超过工人劳动力价值的价值部分。也就是说，剩余价值是劳动力价值与劳动力所创造的价值之间的差额。
剩余价值的产生是由于资本家将劳动力的使用权购买下来，作为一种商品使用在生产过程中。资本家支付给工人的工资只是劳动力价值的一部分，而劳动力所创造的价值则远远超过工资的支付。这部分超过工资的价值就是剩余价值。
具体来说，剩余价值是由劳动力在劳动过程中创造的新价值减去劳动力价值所得到的。劳动力价值是指工人工作所必需的生活资料和劳动力再生产所必需的费用，通常以工资的形式支付给工人。而劳动力所创造的价值则是指工人在劳动过程中生产的产品的价值。
资本家通过购买劳动力并将其投入到生产过程中，就可以获得劳动力所创造的价值。而这部分价值的归属权属于资本家，用于支付生产过程中的各种成本（如原材料、设备等）以及获得利润。
剩余价值的概念在马克思主义经济学中具有重要意义。马克思认为，剩余价值是资本主义经济体系中资本家剥削工人的根本动力和基础。剩余价值的产生和实现是资本主义经济体系中剥削的核心机制。
要想提高剩余价值的产生，资本家可以采取一些策略。例如，提高工人的劳动强度和生产效率，降低工人的工资水平，延长工人的工作时间等。当然，这些策略在实践中需要遵守劳动法律和伦理道德的原则。
总之，剩余价值是资本主义经济体系中劳动力创造的超过工资的价值部分。它是资本家利润的基础，也是剥削工人的根本动力。在管理实践中，管理者应当合理利用剩余价值，提高企业的竞争力和盈利能力。