在资本主义经济体系中，资本家通过资本价值理论来影响劳动者的劳动条件。资本价值理论是指资本家根据市场供求关系和资本的积累，来决定劳动者的工资水平和劳动条件。
首先，资本家利用市场供求关系来决定劳动者的工资水平。根据供求关系，当劳动力需求大于供给时，劳动力的价格（即工资水平）会上升；反之，当劳动力供给大于需求时，工资水平会下降。资本家会根据市场供求关系来决定招聘劳动力的数量以及支付的工资水平。
其次，资本家通过资本的积累来影响劳动者的劳动条件。资本的积累可以增加生产力和劳动生产率，从而提高劳动者的工资水平和劳动条件。资本家会投资于新的生产设备、技术和培训，以提高劳动者的生产效率。通过提高生产效率，资本家可以在一定程度上提高劳动者的工资水平。
此外，资本家还可以通过改变劳动者的工作环境和福利待遇来影响劳动者的劳动条件。资本家可以提供良好的工作条件、安全保障和福利待遇，以吸引和留住优秀的劳动者。这包括提供舒适的工作环境、提供必要的培训和发展机会、提供适当的福利和奖励制度等，从而提高劳动者的工作满意度和工作效率。
然而，资本家通过资本价值理论来影响劳动者的劳动条件时，也可能存在一些问题和挑战。例如，资本家可能会利用垄断地位或者劳动力供给不足的情况来压低劳动者的工资，从而削弱劳动者的权益。此外，资本的积累也可能导致劳动者的劳动条件恶化，例如过度工作、工作压力大等问题。
要解决这些问题，管理者可以采取一些措施来改善劳动者的劳动条件。首先，建立公平的劳动市场，通过促进竞争和监管来减少垄断行为，从而保护劳动者的权益。其次，提供良好的工作环境和福利待遇，关注劳动者的工作满意度和工作质量，提高劳动者的工作效率和生产力。最后，提供培训和发展机会，使劳动者能够提升自己的技能和能力，从而提高工资水平和劳动条件。
综上所述，资本主义经济体系中，资本家通过资本价值理论来影响劳动者的劳动条件。资本家利用市场供求关系和资本的积累来决定劳动者的工资水平和劳动条件。然而，管理者可以通过改善劳动者的劳动条件，提供良好的工作环境和福利待遇，以及提供培训和发展机会来解决劳动者面临的问题和挑战。