非全日制劳动合同可以包括哪些具体工作安排？
非全日制劳动合同是指用人单位与员工约定工作时间少于全日制的劳动合同，通常包括以下几种具体工作安排：
- 工作时间安排：约定每周、每月工作的具体天数和小时数，以及工作时间段。
- 休息安排：约定员工的休息时间，如每日休息时间、休息日安排等。
- 加班安排：约定加班情况，包括加班时间、加班费用支付等。
- 工资支付：约定工资支付方式、时间及标准。
- 培训安排：约定培训时间和内容。
- 福利待遇：约定员工享受的福利待遇，如带薪年假、节假日福利等。
- 工作内容：明确员工需要完成的具体工作内容和任务。
在签订非全日制劳动合同时，用人单位和员工应当仔细阐述以上方面的具体内容，确保双方权利和义务清晰明了。同时，用人单位应当严格按照劳动合同的约定履行，避免发生纠纷和法律风险。
举例说明：某公司与员工签订了非全日制劳动合同，约定员工每周工作4天，每天工作6小时，工作时间为上午9点至下午3点，每月享有带薪年假5天。公司在合同中还明确规定了加班情况下的加班费支付标准，以及员工需要完成的具体工作任务和目标。