非全日制劳动合同有哪些可能存在的法律风险？
非全日制劳动合同是指劳动者在单位工作时间不满8小时，但不超过8小时的劳动合同。这种形式的劳动合同相对于全日制劳动合同存在一些特殊的法律风险，主要包括以下几点：
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法律风险：一些国家的劳动法规定了工作时间、加班费、休息时间等一系列与工作时间相关的规定，非全日制劳动合同可能会涉及到这些法律规定，如果用人单位没有遵守相关法律规定，就会面临法律风险。
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社会保障风险：一般来说，非全日制劳动合同的劳动者在社会保障方面的待遇可能会低于全日制劳动者，这可能会引起劳动者的不满，甚至可能引发社会保障问题，从而增加用人单位的社会保障风险。
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劳动关系风险：非全日制劳动合同的劳动者工作时间较短，与单位的联系可能相对较弱，劳动关系也相对较为脆弱，一旦发生纠纷或者劳动纠纷，解决起来可能比较困难，增加了劳动关系风险。
为了降低非全日制劳动合同可能存在的法律风险，用人单位可以采取以下措施：
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严格遵守相关劳动法规定，确保用人单位的行为符合法律规定。