人才选择中，如何评估候选人的领导才能和团队合作能力？
在评估候选人的领导才能和团队合作能力时，可以考虑以下几个方面：
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领导才能：
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团队合作能力：
除了面试和简历筛选外，还可以采取以下方法来评估候选人的领导才能和团队合作能力：
- 角色扮演：让候选人扮演一个领导者的角色，面对一系列的团队问题和挑战，并观察他们的反应和决策过程。
- 360度反馈：通过向候选人的同事、下属和上级收集反馈意见，了解他们在团队合作中的表现和影响力。
- 案例分析：给候选人提供一个真实的团队案例，让他们分析问题并提出解决方案，以评估他们的领导能力和团队合作能力。
综上所述，评估候选人的领导才能和团队合作能力需要综合考虑他们的领导经验、决策能力、沟通能力、激励能力以及团队合作经验、组织协调能力、冲突解决能力和团队精神等方面的能力。通过面试、角色扮演、360度反馈和案例分析等方法，可以更全面地了解候选人的能力和潜力，为招聘决策提供有力的参考依据。
