人才选择中，应该如何考察候选人的创新思维和解决复杂问题的能力？
在考察候选人的创新思维和解决复杂问题的能力时，以下是一些建议和方法：
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面试问题设计：在面试中，可以设计一些开放性问题，以了解候选人的创新思维和解决问题的能力。例如，可以提问候选人在过去的工作经历中遇到的复杂问题，并要求他们详细描述问题的背景、解决方案和结果。
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行为面试法：采用行为面试法可以更好地了解候选人的实际表现和能力。通过询问候选人过去的工作经历和项目经验，可以评估他们处理复杂问题的能力和创新思维的发展。可以询问候选人在过去的项目中如何应对挑战、提出创新的解决方案以及如何与团队合作等问题。
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案例分析：可以给候选人提供一个复杂的案例，让他们分析和解决。这可以帮助评估候选人的问题分析能力、创新思维和解决问题的能力。在案例分析中，可以考察候选人的逻辑思维、分析能力、判断力和创新能力。
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技能测试：可以使用一些创新思维和问题解决的测试工具，评估候选人的能力。这些测试可以包括思维导图、逻辑推理、问题分析等。候选人的表现可以帮助评估他们的创新思维能力和解决复杂问题的能力。
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参考信和推荐人：可以向候选人要求提供参考信和推荐人。这些可以来自他们的前任上司、同事或客户。参考信和推荐人的意见可以提供有关候选人创新思维和解决问题能力的更多信息和证据。
综上所述，考察候选人的创新思维和解决复杂问题的能力，可以通过面试问题设计、行为面试法、案例分析、技能测试以及参考信和推荐人等方法来进行评估。
