企业在员工停薪留职期间是否需要支付相关福利？

根据中国劳动法和相关规定，员工在停薪留职期间，企业一般是不需要支付相关福利的。停薪留职是指员工经用人单位同意，在一定期限内不上班，不支付工资，但保留劳动关系的一种情形。在这种情况下，员工通常不享有工资、社保、公积金等福利，因为企业并没有获得员工的劳动力，也没有收入来支付这些福利。但需要注意的是，停薪留职期间，员工的基本养老保险和基本医疗保险需要继续缴纳，由员工个人负担或者由企业和员工共同负担。

在实际操作中，企业应当在与员工签订停薪留职协议时，明确双方的权利和义务，包括停薪留职期间的福利待遇。另外，需要留意地方性政策对停薪留职的规定，不同地区可能会有不同的要求。

如果企业希望在停薪留职期间继续为员工提供一定的福利待遇，可以与员工协商达成一致，签订补充协议。这样不仅能维护员工的福利权益，也有利于保持员工对企业的归属感和忠诚度。

总之，企业在员工停薪留职期间通常不需要支付相关福利，但需要遵循相关法律法规并与员工协商一致，确保合法合规并维护员工权益。