行政发展的目标应该是提高组织的效率、效益和透明度，以实现组织的使命和愿景。具体来说，行政发展的目标包括：
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提高效率：通过优化流程、提升员工素质和技能、引入先进技术等方式，提高组织的工作效率，减少资源浪费，提升工作质量。
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提高效益：通过合理规划和管理资源，提高组织的绩效和产出。可以通过制定明确的目标和指标，实施绩效考核激励机制等方式来实现。
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提升透明度：建立健全的信息公开和沟通机制，让员工和利益相关者了解组织的决策过程和运作情况，增加组织的透明度和信任度。
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提升组织能力：培养和发展员工的能力和素质，建立学习型组织，不断提升组织的自我调节、创新和适应能力。
为了实现以上目标，管理者可以采取以下措施：
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设定明确的目标和指标，建立绩效考核机制，激励员工积极工作，提高效率和效益。
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加强内部沟通和团队合作，营造良好的工作氛围，提升员工士气和工作积极性。
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不断进行组织结构和流程的优化，提高工作效率，减少资源浪费。
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投资于员工的培训和发展，提升员工的专业技能和管理能力，增强组织的竞争力。
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建立健全的内部控制和监督机制，确保组织运作的透明度和合规性。
通过以上措施，可以促进组织的行政发展，实现组织的长期可持续发展。
