行政发展的目标是什么？如何衡量行政发展的成功与否？
行政发展的目标主要包括提高效率、提升绩效、优化资源配置、增强服务质量、促进创新等。在提高效率方面，可以通过简化流程、优化组织结构、提升员工素质等方式来实现；在提升绩效方面，可以通过设定明确的目标、建立科学的绩效评估体系、激励和奖励优秀员工等措施来推动；在优化资源配置方面，可以通过合理分配预算、优化供应链管理、降低成本等方式来提高资源利用效率；在增强服务质量方面，可以通过提升员工服务意识、建立客户反馈机制、持续改进服务流程等手段来提升客户满意度；在促进创新方面，可以打破传统思维定式、鼓励员工提出创新想法、建立创新孵化平台等方法来推动组织创新发展。
衡量行政发展的成功与否可以从多个角度进行评估，常用的指标包括：组织效率指标（如生产率、成本控制水平）、绩效评价指标（如完成情况、目标达成率）、资源利用效率指标（如资金利用率、人力资源利用率）、服务质量指标（如客户满意度、投诉率）、创新指标（如新产品推出率、专利申请数量）等。同时，也可以通过与同行业、同类型组织进行比较，以及定期进行绩效评估和内部审计等方式来评估行政发展的成效。
在实际操作中，管理者可以制定明确的目标和指标体系，建立科学的绩效评估机制，持续关注各项指标的变化情况，并根据评估结果及时调整和优化管理策略，从而不断提升行政发展的水平和效果。