什么时候需要进行组织架构调整？
组织架构调整是企业发展过程中不可避免的一部分。当企业面临以下情况时，就需要进行组织架构调整：
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业务发展需要：当企业的业务发展需要变化时，需要对组织架构进行调整，以适应新的市场环境和业务需求。例如，公司业务从传统的制造业转向互联网领域，需要对组织架构进行调整，引进新的人才和技术。
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绩效不佳：当企业业绩不佳时，需要对组织架构进行调整，重新分配资源和职责，以提高效率和绩效。例如，某家企业的销售额下降，需要对销售团队进行调整，提高销售效率和业绩。
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合并和收购：当企业进行合并或收购时，需要对组织架构进行调整，整合资源和人力，以实现协同效应和经济效益。例如，两家公司合并后，需要对组织架构进行整合，避免重复和浪费。
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管理效率低：当企业管理效率低下时，需要对组织架构进行调整，优化管理流程和决策机制，提高决策效率和执行力。例如，某家企业的管理体系过于庞大，导致决策效率低下，需要对组织架构进行简化和优化。
总之，组织架构调整是企业发展过程中必不可少的一环，它可以帮助企业适应不断变化的市场环境和业务需求，提高效率和绩效，实现可持续发展。