应该如何保持组织架构的灵活性和可适应性？
保持组织架构的灵活性和可适应性是现代企业管理中非常重要的一项任务。以下是几个建议：
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制定灵活的组织结构：为了在变化的市场环境中保持灵活性，组织结构应该越来越扁平化，减少层级，增加团队合作的成分。同时，应该尽可能地避免过度专业化及职能划分过于明确，以便员工能够更快地适应新的工作需求。
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培养灵活的组织文化：组织文化应该强调员工的学习和发展，以及对变化的适应能力。这意味着员工应该受到鼓励，鼓励他们探索和提出新想法，同时也应该有适当的奖励机制来鼓励创新和探索。
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采用灵活的工作流程：采用敏捷方法，允许员工更快地适应新的工作要求。此外，采用自主工作的方式，让员工有更多的自主权和自由度来完成任务。
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应对变化的准备：在市场环境不断变化的情况下，组织应该有应对变化的准备。这意味着组织应该不断地调整业务策略，以及提供培训和发展计划，帮助员工适应变化。
总之，保持组织架构的灵活性和可适应性需要组织高层的重视和投入。同时，员工的积极性和创造力也是非常关键的。只有在组织和员工的共同努力下，才能使组织在竞争激烈的市场中获得成功。
来源：Morgan, G. (1997). Images of Organization. Sage publications.