借调人员在借调期间是否可以享受原单位的福利待遇？
在借调期间，借调人员是否可以享受原单位的福利待遇，需要根据具体的政策和规定来确定。一般情况下，借调人员在借调期间可以继续享受原单位的福利待遇，包括社会保险、住房公积金、医疗保险等。
首先，根据《劳动合同法》的规定，借调人员与原单位之间并未解除劳动关系，因此在借调期间，借调人员仍然属于原单位的员工，应该继续享受原单位的福利待遇。同时，根据《劳动合同法》的规定，借调单位应当对借调人员承担用工责任，包括支付工资和福利待遇。
其次，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，借调人员应该继续参加社会保险。借调单位在借调期间应当为借调人员缴纳社会保险费，并提供相关的社会保险待遇，如养老保险、医疗保险、失业保险等。借调人员也可以继续参加原单位的社会保险，具体操作可以通过与原单位和借调单位协商解决。
另外，借调人员在借调期间也应该继续享受原单位的其他福利待遇，例如住房公积金、年度奖金、带薪休假等。这些福利待遇的具体执行方式可以由原单位和借调单位协商确定，确保借调人员在借调期间的工作和生活权益得到保障。
需要注意的是，具体的借调政策和规定可能因地区和行业而有所差异，有些地方或行业可能存在特殊规定。因此，在借调前，借调人员应该与原单位和借调单位进行沟通，了解具体的借调政策和福利待遇安排，以避免出现不必要的纠纷和误解。
综上所述，借调人员在借调期间一般可以继续享受原单位的福利待遇，包括社会保险、住房公积金、医疗保险等。具体的执行方式和安排需要根据实际情况和相关政策来确定。