公司如何确保员工在停薪留职期间的工作技能不会丢失？
停薪留职是一种常见的人力资源管理方式，可以帮助公司留住优秀员工的同时又能降低成本。在停薪留职期间，公司可以采取以下几种方式来确保员工的工作技能不会丢失：
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提供在线培训和学习资源：公司可以为停薪留职的员工提供在线培训和学习资源，帮助他们持续学习和提升专业技能。这可以包括付费的在线课程、培训视频、电子书籍等。通过不断的学习，员工可以保持对行业发展的了解，提升自己的竞争力。
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定期沟通和指导：公司可以安排定期的沟通和指导，与停薪留职员工保持联系，了解他们的学习进度和工作状态。在沟通中可以给予员工一些指导和建议，帮助他们解决在学习和工作中遇到的问题，确保他们在停薪留职期间不会脱离行业动态。
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提供项目或实践机会：公司可以考虑为停薪留职员工提供一些项目或实践机会，让他们能够继续接触实际工作，保持对工作技能的熟练程度。这可以是一些临时项目任务，或者让他们参与到公司的一些创新项目中去，保持对工作的参与感和热情。
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建立社交网络和交流平台：公司可以建立员工社交网络和交流平台，让停薪留职员工能够与其他员工和行业专家保持联系，分享经验和学习成果。这样可以让员工在停薪留职期间不至于与外界隔绝，保持对行业的认知和交流。
以上是一些公司可以采取的措施，来确保员工在停薪留职期间的工作技能不会丢失。通过持续学习、定期沟通、项目实践和社交交流，公司可以帮助员工保持竞争力，同时也为员工回归工作做好准备。