停薪留职是指员工在特定时期内暂时停止领取工资，但仍然保留岗位和职位，一段时间后再回到工作岗位上。停薪留职对于员工的作用是多方面的，首先，对于员工个人而言，停薪留职可以给予员工一定的休息和调整时间，让员工有机会处理个人生活中的重要事务，比如照顾家庭、进修学业、处理个人健康问题等。其次，停薪留职也为员工提供了一个思考未来发展方向的机会，让员工有时间去规划自己的职业生涯，思考个人的职业发展目标和方向，对于提升个人职业素养和职业规划能力有一定帮助。另外，停薪留职也可以让员工有机会去尝试其他职业或者行业，对于一些想要转行或者尝试新领域的员工来说，停薪留职是一个很好的机会。此外，对于企业而言，停薪留职也可以减轻企业的用工成本，同时也能保留有价值的员工，避免员工流失带来的成本和风险。不过，在实施停薪留职政策时，企业需要考虑好员工福利保障和保障员工工作岗位的稳定性，避免员工因此而受到损失。
在实际操作中，企业可以采取以下措施来管理停薪留职政策：
1.明确政策：制定明确的停薪留职政策，包括申请条件、流程、时长、薪酬待遇等，让员工清楚知道整个流程和规定。
2.个案审批：针对每个员工的停薪留职申请，进行个案审批，充分考虑员工的申请原因和工作表现等因素。
3.福利保障：在员工停薪留职期间，需要确保员工的福利待遇，比如社保、医疗保险等，避免员工因此而受到损失。
4.岗位保障：在员工回到工作岗位时，需要保证其原有的岗位不受到影响，避免员工在回岗后出现工作不稳定的情况。
5.沟通交流：在员工停薪留职期间，需要加强企业与员工之间的沟通交流，关心员工的情况，保持联系，避免员工产生对企业的不信任感。
总之，停薪留职对于员工个人的作用是多方面的，能够给予员工一定的休息和调整时间，同时也为员工提供了一个思考未来发展方向的机会，对于企业而言也能减轻用工成本，同时也能保留有价值的员工，避免员工流失带来的成本和风险。但在实施停薪留职政策时，企业需要注意员工福利保障和保障员工工作岗位的稳定性。