如何判断竞聘推荐表中的专业技能是否达到岗位要求？
要判断竞聘推荐表中的专业技能是否达到岗位要求，首先需要明确岗位的技能要求和职责描述。一般来说，岗位要求会在招聘广告或者岗位描述中详细列出，包括所需的专业技能、工作经验、学历要求等。然后，可以通过对竞聘推荐表中的技能和经验进行逐一对比，来判断是否符合岗位要求。
具体来说，可以按照以下步骤进行判断：
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对比技能清单： 将岗位要求中的专业技能清单与竞聘推荐表中的技能进行对比。逐一查看推荐表中列举的技能是否能够对应岗位要求中的技能。
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评估技能水平： 不仅要看是否具备某项技能，还要评估其水平。可以通过推荐表中的具体项目经验、工作业绩等来判断候选人的技能水平。
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考虑可塑性： 有时候候选人可能没有完全符合岗位要求的所有技能，但如果具有学习能力强、适应能力强，那么也可以考虑其具有一定的可塑性，是否值得培养。
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面试进一步确认： 如果在初步筛选中发现候选人的专业技能与岗位要求有一定匹配，可以邀请候选人参加面试，通过面试进一步确认其技能水平和适应能力。
在判断专业技能是否符合岗位要求时，需要充分关注岗位的实际需求，而不是过分依赖于候选人的简历或推荐表中列举的技能。同时，也要注意在面试过程中，通过具体案例和问题来考察候选人的专业技能，以便更准确地评估其是否符合岗位要求。