借调人员在借调期间，是否可以享受借调单位的福利待遇？

根据《劳动合同法》和《职工借调暂行规定》，借调人员在借调期间应享受借调单位的福利待遇。具体来说，借调人员应享受与原单位相同或相近的工资、社会保险和福利待遇。这意味着借调人员在借调期间应该继续缴纳原单位的社会保险，并享受原单位的福利待遇，如年假、带薪病假等。

然而，在实际操作中，借调人员是否可以享受借调单位的福利待遇，还需要考虑以下因素：

借调协议：借调人员和借调单位之间应签订借调协议，明确双方的权益和义务。在协议中应明确借调人员是否可以享受借调单位的福利待遇。
相关政策规定：根据不同地区和行业的政策规定，借调人员是否可以享受借调单位的福利待遇可能会有所不同。在一些地区和行业，借调人员可以享受与原单位相同的福利待遇；而在另一些地区和行业，借调人员可能只能享受基本的工资待遇，而不能享受其他福利待遇。
工作性质和工作地点：借调人员的工作性质和工作地点可能会影响是否可以享受借调单位的福利待遇。如果借调人员在借调期间的工作性质和工作地点与原单位相同或相近，那么他们有更大的可能性享受借调单位的福利待遇。

总之，借调人员在借调期间是否可以享受借调单位的福利待遇，应根据具体情况来确定。建议借调人员在借调前与借调单位进行充分沟通，明确双方的权益和义务，以避免后续纠纷。如果借调单位不愿意提供福利待遇，借调人员可以咨询相关部门或法律机构，寻求进一步的帮助和解决方案。