对于非全日制用工合同员工的加班问题，管理者可以采取以下方法：
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明确加班政策：在员工入职时就明确非全日制员工的加班政策，包括加班时间、加班报酬和加班补偿等内容，避免后续纠纷。
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合理安排工作：合理评估员工的工作量和工作时间，避免过度安排导致员工需要加班的情况发生。
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灵活调整工作时间：可以根据工作量的变化，灵活调整非全日制员工的工作时间，避免频繁加班。
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加强沟通：与员工建立良好的沟通机制，及时了解员工的工作情况和需求，共同协商解决加班问题。
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提供福利和奖励：针对非全日制员工的加班情况，可以提供相应的福利和奖励，激励员工的积极性和工作效率。
案例分析：某公司的非全日制员工在项目忙碌时需要加班，公司为了激励员工，针对加班给予额外的加班费和调休假期，同时也通过调整工作安排，避免员工频繁加班，取得了良好的效果。
