非全日制用工合同的终止条件是什么？
- 合同期满：根据合同约定的期限，合同到期自动终止。
- 双方协商一致解除合同：雇主和雇员可以协商一致提前终止合同。
- 非全日制用工合同约定的终止条件：合同中可能会规定一些特定的终止条件，比如一方违约等。
- 非全日制用工合同约定的终止通知期：根据合同约定，一方提前通知对方一定期限后合同终止。
如果雇主或雇员违反了合同的规定，可能会引起合同的提前终止。在合同终止的情况下，双方应当遵循法律程序，保障双方的合法权益。
在实际操作中，为了避免纠纷，建议雇主在解雇员工之前，尽量提供书面警告并且给予改善的机会，确保合法合规。同时，雇员也应当遵守合同约定，保持良好的工作表现，避免造成合同终止的情况发生。
案例：某公司与一名非全日制员工签订了一份为期半年的合同。由于员工多次迟到早退，严重影响了工作效率，公司依据合同约定和公司规章制度，先是书面警告员工，要求改善，但员工未能改善。最终公司依据合同约定解除了与员工的合同关系。