在非全日制用工合同中，加班问题是一个常见的管理挑战。为了解决这个问题，管理者可以采取以下措施：
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明确加班规定：在非全日制用工合同中明确加班规定，包括加班时间、加班费用、加班补偿等内容。确保员工清楚了解加班政策，避免产生争议。
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合理安排工作量：在制定工作计划时，合理评估工作量和时间，避免因工作量过大导致员工需要频繁加班的情况发生。
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引入加班管理制度：建立健全的加班管理制度，对员工的加班情况进行记录和统计，及时发现和解决加班问题。
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提倡弹性工作制度：鼓励员工利用弹性工作制度来合理安排工作时间，避免不必要的加班。
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加强沟通和协调：与员工进行及时沟通，了解他们的工作情况和需求，共同探讨解决加班问题的方法。
在实际操作中，可以通过设立加班审批制度、强调工作效率、提供工作支持和资源等方式来帮助管理者更好地解决非全日制用工合同中可能出现的加班问题。
