民主式行政领导方式如何应对变革和挑战？
民主式行政领导方式在应对变革和挑战时，可以采取以下措施：
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促进沟通和参与：民主式领导强调员工的参与和沟通，可以通过定期召开团队会议、开展员工意见调查等方式，让员工参与决策过程，增加员工对变革的理解和支持。
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持续监测和反馈：领导者需要持续监测变革的进展和员工的反馈意见，及时调整和改进策略，确保变革的顺利实施和团队的稳定发展。
一个具体的案例是，某公司在面临市场竞争激烈和技术变革的挑战时，采用民主式行政领导方式，领导者定期组织团队会议讨论挑战和解决方案，鼓励员工提出建设性意见，并根据员工的反馈调整战略和计划。在培训和支持方面，公司提供技术培训和心理辅导，帮助员工适应新的工作要求和压力。通过持续改进和学习，公司不断优化产品和服务，提高市场竞争力，取得了成功。