民主式行政领导方式的目标是通过促进员工参与决策、建立良好的沟通机制、激励员工发挥创造力和提高工作满意度，从而实现组织的高效运作和持续发展。这种领导方式的目标包括：
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提高员工参与度：民主式领导鼓励员工参与决策过程，使员工感到自己的声音被听到和重视，从而增强员工的归属感和责任感。
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建立良好的沟通机制：民主式领导强调开放、透明的沟通，有助于建立良好的沟通氛围，促进信息的流通和共享，减少误解和矛盾。
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激励员工发挥创造力：民主式领导赋予员工更多的自主权和自由度，鼓励他们提出新想法和创新，激发员工的创造力和潜力。
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提高工作满意度：民主式领导能够让员工参与决策，感受到自己对组织的贡献被认可，从而提高他们的工作满意度和幸福感。
为了实现民主式行政领导方式的目标，管理者可以采取以下措施：
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建立定期的员工参与决策的机制，如员工代表大会、团队讨论会等，让员工参与到重要决策中来。
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建立开放、透明的沟通渠道，如内部通讯平台、员工反馈机制等，促进信息的共享和交流。
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设立奖励机制，激励员工提出创新性建议和方案，鼓励他们发挥自己的创造力。
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提供员工培训和发展机会，让员工感受到组织对他们的关心和支持，提高他们的工作满意度。
通过以上措施，管理者可以有效实现民主式行政领导方式的目标，促进组织的高效运作和员工的持续发展。
