雇主是否有权要求员工提供非工伤证明？
根据劳动法，雇主有权要求员工提供非工伤证明。如果员工因病需要请假，雇主有权要求员工提供医疗证明以确认病情和请假的合理性。非工伤证明可以是由就诊医院提供的病历和诊断证明，也可以是由社保部门出具的相关证明文件。在要求员工提供非工伤证明时，雇主应当尊重员工的隐私，保护个人信息的安全，遵守相关法律法规的规定。
对于员工拒绝提供非工伤证明的情况，雇主可以根据公司的规章制度进行处理，通常是视为无薪假或者其他相应的处理措施。但在处理之前，雇主应当与员工进行沟通，了解员工的拒绝原因，尊重员工的合法权益，避免出现不必要的纠纷和争议。
在实际操作中，雇主可以通过建立健全的假期管理制度，明确员工请假的程序和要求，以及雇主对于请假的处理方式，从而规范员工的请假行为，减少因请假产生的纠纷，维护企业的正常运转。
为了遵守劳动法，雇主有权要求员工提供非工伤证明。但在处理员工拒绝提供证明的情况时，应尊重员工的合法权益，避免不必要的纠纷。建立健全的假期管理制度有助于规范员工的请假行为。