在单位内部传递非工伤证明，可以按照以下步骤进行操作：
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确认申请流程：首先，管理者需要确认单位内部的非工伤证明申请流程，包括申请的时间、地点、所需材料等。
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收集所需材料：根据单位规定，收集申请非工伤证明所需的材料，一般包括个人身份证明、病历、诊断证明、医保报销记录等。
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填写申请表格：根据单位要求填写非工伤证明的申请表格，确保填写准确、清晰。
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提交申请材料：将填写完整的申请表格和所需材料提交给单位指定的部门，例如人力资源部门或者医疗保险部门。
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跟踪申请进度：在提交申请后，及时跟踪申请进度，确保证明能够及时办理完成。
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领取证明：在单位完成证明的办理后，按照规定的时间和地点领取非工伤证明。
以上是常规的非工伤证明申请流程，实际操作中可能会因单位规定、地区政策等因素有所不同，管理者需要根据具体情况进行操作。
另外，如果单位内部存在较为复杂的情况，可以考虑以下方法优化流程：
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简化申请流程：对于常见的非工伤情况，可以简化申请流程，减少申请材料的繁琐性，提高办理效率。
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提供在线申请渠道：建立在线申请平台，方便员工随时随地提交非工伤证明申请，减少线下排队等待的时间成本。
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加强信息透明度：向员工清晰地介绍非工伤证明申请流程、所需材料和办理时间，避免员工因信息不足而产生疑虑。
通过优化流程，可以提高单位内部非工伤证明的办理效率，减少不必要的时间和成本浪费。
