非工伤证明的法律依据是什么？
非工伤证明的法律依据主要是《劳动法》和《劳动合同法》。根据《劳动法》，劳动者因工作原因导致的意外伤害或者患职业病，由用人单位支付劳动者的医疗费、住院伙食补助费、住院伙食补助费以及停工留薪期间的工资。而《劳动合同法》规定，用人单位在劳动者因工作原因需要停工留薪期间，应当支付劳动者工资，并且在劳动者患病期间，用人单位应当支付医疗费用。
如果劳动者患病或者受伤不是因工作原因导致的，就需要劳动者提供非工伤证明，证明其患病或受伤与工作无关。非工伤证明的具体要求和程序可以咨询当地劳动和社会保障部门，一般来说需要劳动者提供相关的医疗证明、诊断证明、病史资料等，经过审查确认后才能获得非工伤证明。非工伤证明的出具对于用人单位来说是非常重要的，可以避免不必要的医疗费用支出，也有利于维护用人单位的合法权益。
如果劳动者对非工伤证明有异议，可以通过法律途径进行申诉，例如向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、法院诉讼等方式解决。
在实际操作中，用人单位应当建立健全的劳动保障制度，加强员工健康管理，促进员工健康，减少工伤事故的发生，同时也要严格按照法律规定执行，保障劳动者的合法权益。