行政发展如何促进员工发展和提升？如何建立一个支持员工成长的行政体系？
在组织中，行政部门的发展可以直接影响员工的发展和提升。为了建立一个支持员工成长的行政体系，可以采取以下措施：
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制定明确的员工发展计划：行政部门可以与人力资源部门合作，制定个性化的员工发展计划，包括培训、学习机会、晋升路径等，以帮助员工实现职业发展目标。
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提供持续的培训和发展机会：行政部门可以组织内部或外部的培训课程，帮助员工不断提升技能和知识水平，以适应工作和行业的变化。
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建立mentor制度：行政部门可以建立mentor制度，为员工提供指导和支持，分享经验和知识，帮助他们在职业生涯中成长和发展。
案例分析：某公司的行政部门制定了员工发展计划，定期组织内部培训和外部学习机会，员工的绩效和晋升率明显提升。同时，行政部门建立了mentor制度，新员工得到了老员工的指导和支持，快速适应工作，并取得了突出的业绩。
综上所述，建立一个支持员工成长的行政体系需要制定明确的员工发展计划、提供培训机会、建立良好的沟通渠道、激励员工发展和建立mentor制度等措施，以促进员工的发展和提升。