人才选择中，应该如何评估候选人的沟通和人际关系能力？
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面试技巧：在面试过程中，可以通过提问和观察来评估候选人的沟通能力和人际关系能力。可以提问一些与沟通和人际关系相关的情境问题，观察候选人的回答是否清晰明了，是否能够有效地表达自己的观点和想法。也可以观察候选人在面试中与面试官和其他面试人员的互动情况，是否能够积极主动地与他人交流和合作。
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参考推荐信和履历表：候选人的推荐信和履历表中通常会提到其沟通和人际关系能力的情况。可以仔细阅读推荐信中的描述，了解候选人在以往工作中的表现和与他人的交流情况。同时，也要留意履历表中的相关经历和项目经验，看候选人在过去的工作中是否有与他人合作的经验，并且能否有效地与团队成员进行沟通。
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考察参考人的意见：在候选人的参考人中，可以选择一些曾经与候选人有过合作的人来了解其沟通和人际关系能力。可以通过电话或面谈的方式与参考人交流，询问候选人在工作中与他人合作的情况，以及其在团队中的表现。参考人的意见可以作为评估候选人沟通和人际关系能力的重要参考依据。
总的来说，评估候选人的沟通和人际关系能力需要综合考虑面试、推荐信、履历表和参考人的意见等多个方面的信息。通过综合分析这些信息，可以更准确地评估候选人的沟通和人际关系能力，为招聘决策提供参考依据。
