在行政发展中，管理者可能会遇到各种挑战和障碍，主要包括以下几个方面：
-
组织变革阻力：员工对变革可能持保守态度，担心变革会影响他们的利益或工作方式，导致组织变革难以顺利推进。
-
沟通问题：管理者需要与员工、其他部门、上级领导等多方沟通，如果沟通不畅或信息不对称，会影响决策的正确性和执行的效果。
-
人才管理困难：人才的流失、招聘难度、员工激励等问题可能影响组织的绩效和发展。
-
资源约束：行政部门可能面临预算不足、人力不足等资源约束问题，影响工作的开展和效果。
-
政策法规变化：政策法规的频繁变化可能给行政工作带来不确定性，需要管理者及时了解并适应变化。
针对这些挑战和障碍，管理者可以采取一些应对措施，如建立有效的变革管理机制、加强沟通与协调、设立激励机制以留住人才、优化资源配置、定期更新政策法规知识等。同时，可以通过案例分析等方式，向员工展示成功的管理实践，提高员工对变革的理解和支持度。
