人才选择中，应该如何考察候选人的持续学习和自我提升能力？
-
询问自我学习的方式和习惯：通过面试或问卷调查等方式，了解候选人平时如何进行自我学习和知识获取。他们是否有阅读相关书籍、观看培训视频、参加在线课程等习惯。
-
考察项目经验和成果：候选人在过去的项目中是否积极主动地学习和获取新知识，是否能够将学到的知识应用到实际工作中，并取得了什么样的成果。
-
了解候选人的兴趣爱好：候选人是否有广泛的兴趣爱好，是否主动追求新的知识和技能。例如，喜欢阅读、研究新技术、参加行业活动等。
-
考察候选人的思维方式和问题解决能力：通过面试中的案例分析或解决问题的场景模拟，考察候选人的学习能力和解决问题的能力。他们是否能够快速学习和适应新环境，是否能够提出创新的解决方案。
除了以上方法，还可以参考以下案例，更具体地了解如何考察候选人的持续学习和自我提升能力。
案例：某公司招聘销售经理，要求候选人具备持续学习和自我提升的能力。在面试中，面试官采用了以下方法来考察候选人的能力：
-
询问候选人的学习经历和学习计划：面试官问候选人在过去的工作中是否有参加过相关培训或学习课程，以及他们是否有制定自己的学习计划。候选人积极回答并提到了自己参加了销售技巧培训和市场营销课程，并且有自己的学习计划，每年都会学习一些新的销售方法和市场趋势。
-
询问候选人的行业了解和研究：面试官询问候选人对当前行业的了解和研究情况。候选人提到自己经常阅读行业报告和研究市场动态，以保持对行业的敏感度和了解。他还提到自己经常参加行业会议和研讨会，与同行交流和学习。
-
提出问题解决场景：面试官给候选人提出一个销售问题，要求他们提出解决方案。候选人积极思考，并提出了一个创新的解决方案，结合了最新的市场营销趋势和销售技巧。他还提到自己会不断学习和了解新的销售方法，以及实践并改进自己的销售策略。
