非全日制用工合同中是否包括加班和休假规定？
在非全日制用工合同中，通常会包括加班和休假规定。加班规定会明确规定加班的情况、加班费计算标准以及加班补偿方式；而休假规定会包括年假、病假、事假等各种假期的规定，包括如何计算假期、怎样申请假期、是否需要提前通知等。这些规定旨在明确双方的权利和义务，避免纠纷发生。
对于加班规定，可以在合同中明确规定加班的定义、加班费用的计算方式（如按小时计算或按比例计算）、加班的申请程序、加班的支付方式等。另外，可以规定加班需要提前通知和经过双方同意，以免出现强制加班的情况。
对于休假规定，可以在合同中明确规定年假、病假、事假的计算方式和使用规定，包括每年享受的假期天数、如何计算年假的使用、病假需要提供的医疗证明等。此外，还可以规定员工如何提出休假申请、提前通知的时间、是否需要经过主管批准等。
在实际操作中，公司可以结合员工的工作性质和实际情况，制定更加具体和细致的加班和休假规定，以保障员工的权益，提高工作效率。同时，公司也要遵守相关劳动法规，确保合同内容合法合规。
举例来说，某公司在非全日制用工合同中明确规定，员工每天工作8小时，超过8小时的部分为加班时间，按照加班工时的1.5倍支付加班费。另外，公司规定员工每月享有4天年假、2天病假，年假可以累积但需提前申请，病假需要提供医疗证明才能享受。