非工伤证明是否可以电子版？
非工伤证明是由公司人力资源部门出具的，证明员工离职时非因工伤而离职的证明文件。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当在劳动合同解除或者终止后十日内向劳动者出具离职证明。关于非工伤证明是否可以电子版，目前并没有明确的法律规定，但在实际操作中，许多公司已经开始接受电子版的非工伤证明。
在实际操作中，电子版非工伤证明需要满足以下条件：
- 由公司人力资源部门出具，加盖公司公章，并附有负责人签字；
- 确保电子文件的完整性和真实性，可以通过数字签名或者专业的电子认证平台进行认证；
- 接收方（如新雇主、社保局等）接受电子版非工伤证明，并在操作中没有明确规定不接受电子版的情况。
在实际操作中，建议在提供电子版非工伤证明前，先与接收方进行沟通确认，确保接收方接受电子版证明。同时，为了避免可能出现的纠纷，建议在证明文件上注明“电子版具有同等法律效力”，并保留好相关的邮件和通讯记录，以备日后可能的纠纷。
总的来说，虽然法律上并没有明确规定非工伤证明可以采用电子版，但在实际操作中，许多公司已经开始接受电子版的非工伤证明。在提供电子版非工伤证明时，需要确保文件的完整性和真实性，并与接收方进行沟通确认，以避免可能的纠纷。