非全日制用工合同中是否可以包含离职通知期规定？

在非全日制用工合同中包含离职通知期规定是合法的。离职通知期是为了确保雇主有足够的时间来寻找替代员工，同时也给员工足够的时间来安排离职事宜。通常情况下，离职通知期的长度会根据员工在公司工作的时间长短而有所不同。在非全日制用工合同中规定离职通知期可以帮助管理者更好地管理员工流动，避免突然的人员变动给企业带来的损失。

在实际操作中，管理者可以在非全日制用工合同中明确规定离职通知期的长度，例如提前多少天通知，或者按照工作时间的长度来确定通知期的长短。同时，在合同中也可以约定违约责任，即员工未按照规定通知期离职的后果。这样可以在员工离职时，双方都有明确的依据，避免纠纷的发生。

一个具体的案例是，某公司与一名非全日制员工签订了合同，合同中规定了一个月的离职通知期。当员工决定离职时，公司便可以依据合同规定的通知期来安排替代员工或者交接工作，保证公司业务的正常运转。这个案例表明，在非全日制用工合同中包含离职通知期规定是有利于企业管理的。