在非全日制用工合同中，离职事宜的处理需要根据合同约定和相关法律法规来执行。通常情况下，离职程序包括以下几个方面：
-
通知提前期：根据合同约定，员工通常需要提前通知雇主一定的时间，例如30天，以便雇主有足够时间安排替代人员或者转移工作任务。
-
离职原因：员工应当向雇主说明离职的原因，这有助于雇主了解员工离职的动机，从而改善工作环境或管理方式。
-
离职手续：员工应当按照公司规定完成离职手续，包括交接工作、清理个人物品、归还公司财产等。
-
薪资结算：员工离职后，雇主需要结算员工的工资、加班费、剩余年假等，确保员工的合法权益得到保障。
-
离职协议：双方可以签署离职协议，明确离职后的权责，避免后续纠纷。协议中可以包括双方的保密义务、竞业禁止协议等内容。
在处理非全日制员工的离职事宜时，雇主需要遵守劳动合同法和相关规定，确保员工的合法权益得到保障。同时，通过良好的离职流程和沟通，可以减少离职带来的负面影响，保持企业的稳定运作。
