非全日制用工合同员工是否有权利要求转为全日制员工？
非全日制用工合同员工在一定条件下是有权利要求转为全日制员工的。在中国劳动法规定下，非全日制用工合同员工在连续工作满一年后，可以向用人单位提出转为全日制员工的要求。用人单位应当在30日内给予答复，如果用人单位拒绝转为全日制员工，员工可以解除劳动合同并要求支付经济补偿。
如果员工想要转为全日制员工，建议先了解劳动法规定的相关条件，然后与用人单位进行沟通，提出书面申请，并保留好相关证据。如果用人单位拒绝转为全日制员工，可以考虑寻求劳动仲裁或法院诉讼等方式解决。另外，需要注意的是，转为全日制员工后，员工可能会面临一些调整和变化，需要提前做好准备和规划。
一个案例是，某公司的非全日制员工A在连续工作满一年后，向公司提出转为全日制员工的要求，公司拒绝了A的要求。A保存了相关证据，并通过劳动仲裁获得了胜诉，成功转为了全日制员工，得到了应有的权益保障。